# Umowa sezonowa na czas nieokreślony (fijo discontinuo) po sezonie: rozliczenie, zasiłek i wezwanie do pracy - Adres: https://popolsku.es/baza-wiedzy/fijo-discontinuo-prawa-po-sezonie/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Hiszpania - Dział: Praca i bezrobocie › Praca sezonowa i turystyczna - Stan informacji na dzień: 28.10.2026 - Zweryfikowano: 28.10.2026 - Ostatnia zmiana: 28.10.2026 - Źródła: - [Estatuto de los Trabajadores — art. 16 i 59, fijo discontinuo i roszczenia](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) - [Ley General de la Seguridad Social — art. 267 i 268, okresy nieaktywności i urlop](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724) - [Consell de Relacions Laborals — przewodnik fijo discontinuo, rozliczenie i wezwania](https://treball.gencat.cat/web/.content/13_-_consell_relacions_laborals/documents/04_-_recursos/publicacions/Guia-fixos-discontinus/25-129-Guia-Fijo-discontinuo-CAST.pdf) - [Ley 3/2023 de Empleo — art. 3, porozumienie o aktywności (acuerdo de actividad)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-5365) - Cytowanie: „Umowa sezonowa na czas nieokreślony (fijo discontinuo) po sezonie: rozliczenie, zasiłek i wezwanie do pracy”, PoPolsku.es, stan informacji na dzień 28.10.2026, https://popolsku.es/baza-wiedzy/fijo-discontinuo-prawa-po-sezonie/ --- Koniec sezonu przy umowie na czas nieokreślony o pracę sezonową lub przerywaną (*contrato fijo discontinuo*) nie oznacza automatycznie końca zatrudnienia. Umowa pozostaje bezterminowa, a przerwa w wykonywaniu pracy może być okresem nieaktywności produkcyjnej (*inactividad productiva*). Sprawdź dokument zakończenia sezonu, rozliczenie oraz zasady następnego wezwania do pracy (*llamamiento*). ## Co odebrać po zakończeniu sezonu Poproś o potwierdzenie daty końca aktywności i sprawdź rozliczenie końcowe okresu pracy (*finiquito*): wynagrodzenie, należne dodatki oraz rozliczenie niewykorzystanego urlopu. Pracodawca przesyła tobie i państwowej publicznej służbie zatrudnienia (*Servicio Público de Empleo Estatal*, SEPE) drogą elektroniczną zaświadczenie pracodawcy o okresie pracy (*certificado de empresa*) dotyczące zakończenia okresu pracy, a nie nieistniejącego definitywnego rozwiązania umowy. Za sam koniec okresu aktywności ustawa nie przewiduje odprawy (art. 16.5 hiszpańskiego kodeksu pracy, *Estatuto de los Trabajadores*). Kwotę za zakończenie wezwania (*cuantía por fin de llamamiento*) może przewidywać układ zbiorowy (*convenio colectivo*) albo zbiorowe porozumienie zakładowe — dotyczy ona sytuacji, gdy koniec wezwania zbiega się z zakończeniem aktywności i nie następuje bezpośrednio kolejne wezwanie. ## Zasiłek dla bezrobotnych (paro) w okresie nieaktywności Prawo uznaje okresy nieaktywności produkcyjnej przy umowie fijo discontinuo za sytuację prawną bezrobocia (art. 267.1.d tekstu jednolitego ogólnej ustawy o zabezpieczeniu społecznym — *Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social*). Świadczenie zależy jednak od spełnienia pozostałych warunków, w tym historii składek i konkretnego rodzaju pomocy. Nie jest automatycznym dodatkiem do umowy. Wniosek o świadczenie złóż w SEPE w ciągu 15 dni od powstania sytuacji prawnej bezrobocia. Wniosek wymaga rejestracji jako osoba poszukująca pracy (*demandante de empleo*), którą trzeba utrzymywać przez cały okres pobierania świadczenia — inaczej wypłata zostaje wstrzymana; w dniu złożenia wniosku podpisujesz też porozumienie z publiczną służbą zatrudnienia określające wzajemne prawa i obowiązki (*acuerdo de actividad*, art. 3 lit. f ustawy o zatrudnieniu — *Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo*; art. 268.1 Ley General de la Seguridad Social); przy spóźnionym wniosku świadczenie przysługuje od dnia jego złożenia, a dni opóźnienia przepadają (art. 268.2). Sprawdź też, czy w twojej sytuacji właściwy jest nowy wniosek, czy wznowienie wcześniejszego świadczenia. Pokaż zaświadczenie pracodawcy i dokumenty urlopu: jeśli urlop nie został wykorzystany przed końcem sezonu, sytuacja prawna bezrobocia i prawo do świadczenia powstają dopiero po upływie okresu tego urlopu, pod warunkiem złożenia wniosku w ciągu 15 dni od jego końca (art. 268.3 Ley General de la Seguridad Social). Po powrocie do pracy w kolejnym sezonie wypłata zasiłku lub zapomogi dla bezrobotnych jest zawieszana, chyba że złożono wniosek o łączenie świadczenia z pracą jako dodatku wspierającego zatrudnienie (*complemento de apoyo al empleo*). ## Jak powinno wyglądać wezwanie do pracy (llamamiento) Kryteria i formalności określa układ zbiorowy, a w jego braku porozumienie zakładowe (*acuerdo de empresa*). Wezwanie powinno być pisemne lub przekazane w sposób pozwalający udowodnić doręczenie, z warunkami powrotu i odpowiednim wyprzedzeniem. Ustawa nie ustala jednego terminu wyprzedzenia dla wszystkich branż. Sprawdź kanał kontaktu, utrzymuj aktualny adres i numer telefonu, zachowuj wiadomości oraz odpowiadaj na wezwanie. Jeżeli nie możesz wrócić w podanym terminie, natychmiast wyjaśnij przyczynę na piśmie i przedstaw dokumenty: niestawienie się na prawidłowe wezwanie bez usprawiedliwienia może zostać uznane za rezygnację z pracy (*baja voluntaria*). ## Jeśli firma nie wzywa Zapytaj pisemnie, czy rozpoczął się już twój okres aktywności i jakie kryteria kolejności zastosowano. Zbierz wcześniejsze wezwania, umowę, układ i wiadomości o rozpoczęciu sezonu. Art. 16.3 Estatuto de los Trabajadores (tekst jednolity przyjęty *Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre*) wiąże początek biegu terminu na roszczenia z brakiem wezwania albo z chwilą, w której się o nim dowiesz. Jeśli sytuacja oznacza zwolnienie, termin jego zaskarżenia wynosi 20 dni roboczych liczonych od dnia następującego po zwolnieniu (art. 59.3 Estatuto de los Trabajadores); jest to termin zawity. Bieg terminu przerywa złożenie wniosku o pojednanie (*conciliación*) we właściwym organie. Skontaktuj się szybko ze związkiem zawodowym albo z osobą udzielającą porad prawnych; czekanie na kolejny sezon może pozbawić cię możliwości skutecznej reakcji.