# Zakończenie okresu próbnego w Hiszpanii: co sprawdzić w decyzji firmy

- Adres: https://popolsku.es/baza-wiedzy/okres-probny-periodo-de-prueba/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Hiszpania
- Dział: Praca i bezrobocie › Umowy o pracę i układy zbiorowe (convenio colectivo)
- Stan informacji na dzień: 27.10.2026
- Zweryfikowano: 27.10.2026
- Ostatnia zmiana: 27.10.2026
- Źródła:
  - [Estatuto de los Trabajadores — art. 14 i 59, próba i termin zaskarżenia](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430)
  - [Ministerio de Trabajo — kontrola nadużyć okresu próbnego](https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/trabajo14/Paginas/2024/240424-inspeccion-de-trabajo-periodo-prueba.aspx)
  - [SEPE — zasiłek po zakończeniu kolejnej umowy w okresie próbnym](https://www.sepe.es/HomeSepe/prestaciones-desempleo/FAQS/requisitos-acceso-prestaciones/cobrar-prestacion-tras-baja-voluntaria.html)
  - [Ley General de la Seguridad Social — art. 267, sytuacja prawna bezrobocia](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724)
- Cytowanie: „Zakończenie okresu próbnego w Hiszpanii: co sprawdzić w decyzji firmy”, PoPolsku.es, stan informacji na dzień 27.10.2026, https://popolsku.es/baza-wiedzy/okres-probny-periodo-de-prueba/

---

Firma może zakończyć umowę podczas ważnie uzgodnionego okresu próbnego (*periodo de prueba*), ale samo to określenie nie legalizuje każdej decyzji. Jeśli firma poinformowała cię, że okres próbny zakończył się wynikiem negatywnym, sprawdź zapis w umowie, daty i wcześniej pełnione funkcje. Ma to znaczenie zarówno dla zaskarżenia zakończenia pracy, jak i dla zasiłku dla bezrobotnych (*paro*).

## Czy okres próbny był ważny

Powinien być uzgodniony na piśmie. Ustal właściwy układ zbiorowy (*convenio colectivo*) i porównaj z nim długość próby. Gdy układ nie określa limitu, art. 14.1 hiszpańskiego kodeksu pracy (tekst jednolity ustawy *Estatuto de los Trabajadores*, przyjęty *Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre*) przewiduje zasadniczo sześć miesięcy dla osób zatrudnionych jako specjaliści z dyplomem (*técnicos titulados*) i dwa dla pozostałych osób zatrudnionych; w firmie zatrudniającej mniej niż 25 osób limit dla osób, które nie są zatrudnione jako specjaliści z dyplomem, wynosi trzy miesiące. Dla umowy czasowej zawartej na najwyżej sześć miesięcy zasadą jest miesiąc próby, chyba że układ stanowi inaczej.

Nowa próba jest nieważna, gdy w tej samej firmie były już przez ciebie wykonywane te same funkcje, w ramach dowolnej umowy. Zmiana nazwy stanowiska na papierze nie rozstrzyga więc sprawy. Zbierz poprzednie umowy i dowody faktycznie wykonywanych funkcji.

## Policz daty

Porównaj pierwszy dzień pracy, ustaloną długość próby i dzień skutecznego zakończenia zatrudnienia. Po upływie próby umowa działa dalej, a przepracowany okres wlicza się do stażu.

Zwolnienie lekarskie lub inne sytuacje wymienione w art. 14 kodeksu pracy nie zawsze automatycznie wydłużają próbę: przerwanie jej biegu wymaga porozumienia obu stron. Poproś firmę o wskazanie, na jakiej podstawie doliczyła nieobecność. Inspekcja pracy i zabezpieczenia społecznego (*Inspección de Trabajo y Seguridad Social*, ITSS) wymienia zakończenie po maksymalnej dacie i ponowne sprawdzanie tych samych obowiązków jako obszary kontroli nadużyć.

## Zabezpiecz dokumenty i reaguj

Zachowaj komunikat firmy z datą doręczenia, umowę, układ, wcześniejsze umowy, grafiki i listy płac. Nie zamieniaj decyzji firmy na podpisaną przez siebie dobrowolną rezygnację.

Art. 14 kodeksu pracy przewiduje szczególną ochronę: rozwiązanie umowy przez firmę z powodu ciąży (od jej początku do urlopu z art. 48.4 kodeksu pracy) lub macierzyństwa jest nieważne, chyba że przyczyna nie ma z nimi związku. Podejrzenie takiej przyczyny omów od razu z osobą udzielającą porad prawnych lub ze związkiem zawodowym.

Przy kwestionowaniu zakończenia jako zwolnienia działa krótki termin: 20 dni roboczych od dnia zakończenia pracy (art. 59.3 Estatuto de los Trabajadores). Bieg terminu przerywa złożenie wniosku o pojednanie (*conciliación*) we właściwym organie. Samo oczekiwanie na wyjaśnienia od firmy nie zabezpiecza roszczenia.

## Co z zasiłkiem

Decyzja firmy podczas próby i dobrowolne odejście z pracy mają różne skutki. Zgodnie z art. 267.1.a.7.º tekstu jednolitego ogólnej ustawy o zabezpieczeniu społecznym (*Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social*), jeśli w ciągu trzech miesięcy od dobrowolnego odejścia z poprzedniej pracy nowa firma zakończy umowę w okresie próbnym, zasiłek nie przysługuje; po upływie trzech miesięcy taka decyzja firmy daje sytuację prawną bezrobocia. Przekaż państwowej publicznej służbie zatrudnienia (*Servicio Público de Empleo Estatal*, SEPE) dokumenty obu miejsc pracy; nie traktuj samego pisma o niezaliczeniu próby jako gwarancji wypłaty.