# Urlop i świadczenie po narodzinach dziecka w Hiszpanii (prestación por nacimiento) - Adres: https://popolsku.es/baza-wiedzy/prestacion-por-nacimiento-urlop-po-narodzinach-w-hiszpanii/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Hiszpania - Dział: Rodzina i dzieci › Urlopy rodzicielskie i opiekuńcze - Stan informacji na dzień: 16.10.2026 - Zweryfikowano: 16.10.2026 - Ostatnia zmiana: 16.10.2026 - Źródła: - [BOE — Ley General de la Seguridad Social, art. 53 i 177–182 (prescripción, warunki, wysokość, świadczenie bez okresu składkowego)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724) - [BOE — Real Decreto-ley 9/2025: 19 tygodni urlopu i przepis przejściowy (narodziny od 2 sierpnia 2024 r.)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2025-15741) - [Seguridad Social (ISM) — przewodnik o świadczeniu z tytułu urodzenia w systemie pracowników morskich (PDF)](https://www.seg-social.es/descarga/es/19082026_Guia%20nacimiento) - [Revista Seguridad Social — jak złożyć wniosek o świadczenie z tytułu urodzenia](https://revista.seg-social.es/-/c%C3%B3mo-pedir-la-prestaci%C3%B3n-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor) - [ECIJA — wydłużenie urlopu z tytułu urodzenia do 19 tygodni (RDL 9/2025)](https://www.ecija.com/actualidad-insights/ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-a-19-semanas-retribuidas/) - Cytowanie: „Urlop i świadczenie po narodzinach dziecka w Hiszpanii (prestación por nacimiento)”, PoPolsku.es, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.es/baza-wiedzy/prestacion-por-nacimiento-urlop-po-narodzinach-w-hiszpanii/ --- Po narodzinach dziecka każdy z rodziców pracujących w Hiszpanii może mieć prawo do płatnego urlopu i świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Urlop trwa 19 tygodni na każdego rodzica, a świadczenie wypłaca Krajowy Instytut Ubezpieczeń Społecznych (Instituto Nacional de la Seguridad Social, INSS). Poradnik wyjaśnia, kto spełnia warunki, ile wynosi świadczenie i jak złożyć wniosek. ## Kogo dotyczy poradnik? Poradnik dotyczy rodziców zatrudnionych albo ubezpieczonych w hiszpańskim systemie ubezpieczeń społecznych (Seguridad Social), którzy chcą skorzystać z **urlopu z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem** (permiso por nacimiento y cuidado de menor) oraz otrzymać **świadczenie z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem** (prestación por nacimiento y cuidado de menor). Zasady są ogólnokrajowe i obowiązują w całej Hiszpanii. Urlop i świadczenie przysługują każdemu z rodziców osobno, jeśli każde z nich spełnia warunki. ## Ile trwa urlop? Od 31 lipca 2025 r., po zmianie przepisów (Real Decreto-ley 9/2025), urlop wynosi **19 tygodni na każdego rodzica**. Wcześniej urlop wynosił 16 tygodni. Urlop dzieli się na trzy części: - **6 tygodni obowiązkowych** — bez przerwy, w pełnym wymiarze, bezpośrednio po porodzie; - **11 tygodni** — do wykorzystania do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy; - **2 tygodnie** — do wykorzystania do ukończenia przez dziecko 8 lat; z tej części można korzystać od 1 stycznia 2026 r. W rodzinie z jednym rodzicem (monoparentalidad) okresy są dłuższe, m.in. część do 8. roku życia dziecka wynosi 4 tygodnie zamiast 2. Dodatkowe 2 tygodnie do ukończenia przez dziecko 8 lat (4 w rodzinie z jednym rodzicem) przysługują także przy narodzinach od 2 sierpnia 2024 r. Z tych tygodni i ze świadczenia za nie można korzystać od 1 stycznia 2026 r., bez ponownego przyznawania prawa. Wcześniejsze narodziny tej części nie obejmują. Jeśli twoje dziecko urodziło się między 2 sierpnia 2024 r. a 30 lipca 2025 r., zapytaj pracodawcę i INSS o wykorzystanie tych dwóch tygodni. ## Kto ma prawo do świadczenia? Trzeba spełnić dwa podstawowe warunki: 1. **Zgłoszenie do ubezpieczenia** (alta) albo sytuacja, którą przepisy traktują na równi z ubezpieczeniem (situación asimilada al alta) — na początku każdego okresu urlopu. 2. **Wymagany okres składkowy**, który zależy od twojego wieku: | Wiek | Wymagany okres składkowy | |---|---| | poniżej 21 lat | nie jest wymagany | | od 21 do ukończenia 26 lat | 90 dni w ostatnich 7 latach albo 180 dni w całym życiu | | 26 lat i więcej | 180 dni w ostatnich 7 latach albo 360 dni w całym życiu | Swoją historię ubezpieczenia sprawdzisz w zaświadczeniu o przebiegu ubezpieczenia (vida laboral) z Seguridad Social. ## Ile wynosi świadczenie? Świadczenie to zasiłek (subsidio) w wysokości **100% podstawy wymiaru** (base reguladora). Podstawa wymiaru wynika z twoich składek, więc kwota jest indywidualna. Przepisy przewidują też **świadczenie bez wymaganego okresu składkowego** (prestación no contributiva por nacimiento) — dla osób, które spełniają pozostałe warunki, ale nie mają wymaganego okresu składkowego. Trwa ono co do zasady 6 tygodni (w niektórych sytuacjach, np. w rodzinie wielodzietnej albo z jednym rodzicem, o 14 dni dłużej), a jego wysokość to 100% wskaźnika IPREM (indicador público de renta de efectos múltiples), chyba że podstawa wymiaru jest niższa. Warunki tego wariantu sprawdź w INSS. ## Jak złożyć wniosek? Wniosek składasz do INSS. Możesz to zrobić na kilka sposobów: - przez portal **Tu Seguridad Social** — z Cl@ve albo certyfikatem cyfrowym; - przez formularz INSS dostępny w internecie **bez certyfikatu cyfrowego**; - osobiście w punkcie obsługi Seguridad Social (**CAISS**, Centro de Atención e Información de la Seguridad Social), po umówieniu wizyty (cita previa); - pocztą. Listę wymaganych dokumentów podaje artykuł Revista Seguridad Social o składaniu wniosku; należą do nich m.in. wniosek, dokument tożsamości rodziców (DNI, paszport albo NIE) i — przy pracy na etacie — zaświadczenie od pracodawcy. ## Terminy - Prawo do świadczenia przedawnia się po **5 latach**, licząc od dnia następującego po narodzinach dziecka. - Świadczenie wypłaca się wstecz **najwyżej za 3 miesiące** przed dniem złożenia wniosku. Nie zwlekaj więc z wnioskiem: jeśli złożysz go później niż 3 miesiące po rozpoczęciu urlopu, możesz stracić część pieniędzy. ## Częste problemy **Za mało dni składkowych:** sprawdź vida laboral i tabelę wieku powyżej. Jeśli nie spełniasz warunku, zapytaj w INSS o wariant bez okresu składkowego. **Wcześniejsza praca w Polsce:** zapytaj w INSS, czy w twojej sytuacji można uwzględnić okresy ubezpieczenia z Polski. **Rozłożenie tygodni po 6 obowiązkowych:** ustal sposób wykorzystania urlopu z pracodawcą, a w razie wątpliwości zapytaj w INSS. ## Gdzie szukać pomocy? - [Seguridad Social — świadczenie z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem](https://prestaciones.seg-social.es/servicio/prestacion-nacimiento-adopcion-cuidado-menor.html) - punkt obsługi CAISS w twojej okolicy (wizyta po umówieniu); - dział kadr pracodawcy albo przedstawicielstwo pracowników. Poradnik opiera się na tekstach ustawy o ubezpieczeniach społecznych (Ley General de la Seguridad Social) i Real Decreto-ley 9/2025 w dzienniku urzędowym BOE, materiałach Seguridad Social oraz omówieniu zmian z 2025 r. przygotowanym przez kancelarię ECIJA.