Praca na część etatu i paro w Hiszpanii: jak ustalić właściwy tryb CAE

Zatrudnienie na część etatu nie oznacza automatycznie utraty całego zasiłku dla bezrobotnych (paro), ale nie uprawnia też do zachowania dotychczasowej wypłaty bez zgłoszenia. Państwowa publiczna służba zatrudnienia (Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE) rozróżnia zwykłe łączenie częściowego etatu ze świadczeniem oraz dodatek wspierający zatrudnienie (complemento de apoyo al empleo, CAE). Decydują rodzaj świadczenia, data powstania prawa i etap jego pobierania.

Zacznij od decyzji SEPE i nowej umowy

Przygotuj decyzję przyznającą świadczenie, datę początku prawa, pole „DÍAS DE DERECHO”, liczbę już wykorzystanych miesięcy oraz umowę z datą rozpoczęcia i wymiarem pracy. Jeżeli masz kilka umów, wypisz wszystkie. Zanotuj również, czy była już u tego pracodawcy praca w ostatnich 12 miesiącach, czy łączy was pokrewieństwo (do drugiego stopnia) i czy firma prowadzi w chwili zatrudnienia procedurę ERTE (expediente de regulación temporal de empleo). Te informacje pozwolą ustalić, czy nie działa wyłączenie.

Wybierz właściwą ścieżkę

Zasiłek składkowy powstały przed 1 kwietnia 2025 r. Można wnioskować o zwykłe łączenie go z częścią etatu; wypłata jest wtedy pomniejszana proporcjonalnie do przepracowanych godzin. CAE dla tej grupy ma odrębne warunki, w tym zatrudnienie odpowiadające pełnemu etatowi, i wymaga wniosku.

Zasiłek składkowy powstały od 1 kwietnia 2025 r. CAE może obejmować pełny lub częściowy etat, gdy pierwotnie przyznano co najmniej 420 dni świadczenia i wykorzystano pierwszych dziewięć miesięcy. SEPE przyznaje ten tryb z urzędu, jeżeli spełniono warunki. Istnieje jednak wyjątek dla kontynuowanej, wcześniej zatwierdzonej zgodności tego samego częściowego etatu z paro — sam początek dziesiątego miesiąca nie zawsze przełącza wypłatę na CAE.

Subsydium pomocnicze (subsidio por desempleo). Ma własne zasady CAE. Nie przenoś na nie wymogu 420 dni ani tabeli dotyczącej zasiłku składkowego. Wybierz w informacji SEPE dział dla subsidio i sprawdź podstawę swojej decyzji.

Zgłoś pracę i zachowaj potwierdzenie

Przekaż SEPE datę rozpoczęcia, pracodawcę, godziny i informacje o innych umowach. Poproś o wskazanie trybu odpowiadającego decyzji. Automatyczne przyznanie CAE nie jest powodem do zatajenia zmiany sytuacji.

Jeżeli wcześniejszy zasiłek wymaga wniosku o CAE, złożenie go w ciągu 15 dni roboczych od rozpoczęcia zatrudnienia pozwala ustalić skutki od początku pracy. W przypadku CAE przyznanego z urzędu można wystąpić o jego zawieszenie, m.in. przez formularz presolicitud wskazany przez SEPE. Zachowaj kopię zgłoszenia i późniejszej decyzji.

Sprawdź, ile prawa zużywasz

Każdy dzień wypłaty CAE zużywa dzień świadczenia. Maksymalny okres wynosi 180 dni, lecz może być krótszy; nie jest to dodatkowe pół roku ponad przyznane paro. Kwota zależy od właściwej tabeli, etapu pobierania i wymiaru pracy.

Po zakończeniu pracy, z którą łączono zasiłek składkowy jako CAE, zgłoś zmianę w ciągu 15 dni roboczych. Wznowienie zwykłej wypłaty wymaga wniosku i spełnienia warunków, w tym prawnej sytuacji bezrobocia oraz rejestracji. Jeżeli pozostaje druga umowa, poinformuj o niej zamiast deklarować całkowite bezrobocie.