Zakończenie okresu próbnego w Hiszpanii: co sprawdzić w decyzji firmy

Firma może zakończyć umowę podczas ważnie uzgodnionego okresu próbnego (periodo de prueba), ale samo to określenie nie legalizuje każdej decyzji. Jeśli firma poinformowała cię, że okres próbny zakończył się wynikiem negatywnym, sprawdź zapis w umowie, daty i wcześniej pełnione funkcje. Ma to znaczenie zarówno dla zaskarżenia zakończenia pracy, jak i dla zasiłku dla bezrobotnych (paro).

Czy okres próbny był ważny

Powinien być uzgodniony na piśmie. Ustal właściwy układ zbiorowy (convenio colectivo) i porównaj z nim długość próby. Gdy układ nie określa limitu, art. 14.1 hiszpańskiego kodeksu pracy (tekst jednolity ustawy Estatuto de los Trabajadores, przyjęty Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) przewiduje zasadniczo sześć miesięcy dla osób zatrudnionych jako specjaliści z dyplomem (técnicos titulados) i dwa dla pozostałych osób zatrudnionych; w firmie zatrudniającej mniej niż 25 osób limit dla osób, które nie są zatrudnione jako specjaliści z dyplomem, wynosi trzy miesiące. Dla umowy czasowej zawartej na najwyżej sześć miesięcy zasadą jest miesiąc próby, chyba że układ stanowi inaczej.

Nowa próba jest nieważna, gdy w tej samej firmie były już przez ciebie wykonywane te same funkcje, w ramach dowolnej umowy. Zmiana nazwy stanowiska na papierze nie rozstrzyga więc sprawy. Zbierz poprzednie umowy i dowody faktycznie wykonywanych funkcji.

Policz daty

Porównaj pierwszy dzień pracy, ustaloną długość próby i dzień skutecznego zakończenia zatrudnienia. Po upływie próby umowa działa dalej, a przepracowany okres wlicza się do stażu.

Zwolnienie lekarskie lub inne sytuacje wymienione w art. 14 kodeksu pracy nie zawsze automatycznie wydłużają próbę: przerwanie jej biegu wymaga porozumienia obu stron. Poproś firmę o wskazanie, na jakiej podstawie doliczyła nieobecność. Inspekcja pracy i zabezpieczenia społecznego (Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ITSS) wymienia zakończenie po maksymalnej dacie i ponowne sprawdzanie tych samych obowiązków jako obszary kontroli nadużyć.

Zabezpiecz dokumenty i reaguj

Zachowaj komunikat firmy z datą doręczenia, umowę, układ, wcześniejsze umowy, grafiki i listy płac. Nie zamieniaj decyzji firmy na podpisaną przez siebie dobrowolną rezygnację.

Art. 14 kodeksu pracy przewiduje szczególną ochronę: rozwiązanie umowy przez firmę z powodu ciąży (od jej początku do urlopu z art. 48.4 kodeksu pracy) lub macierzyństwa jest nieważne, chyba że przyczyna nie ma z nimi związku. Podejrzenie takiej przyczyny omów od razu z osobą udzielającą porad prawnych lub ze związkiem zawodowym.

Przy kwestionowaniu zakończenia jako zwolnienia działa krótki termin: 20 dni roboczych od dnia zakończenia pracy (art. 59.3 Estatuto de los Trabajadores). Bieg terminu przerywa złożenie wniosku o pojednanie (conciliación) we właściwym organie. Samo oczekiwanie na wyjaśnienia od firmy nie zabezpiecza roszczenia.

Co z zasiłkiem

Decyzja firmy podczas próby i dobrowolne odejście z pracy mają różne skutki. Zgodnie z art. 267.1.a.7.º tekstu jednolitego ogólnej ustawy o zabezpieczeniu społecznym (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social), jeśli w ciągu trzech miesięcy od dobrowolnego odejścia z poprzedniej pracy nowa firma zakończy umowę w okresie próbnym, zasiłek nie przysługuje; po upływie trzech miesięcy taka decyzja firmy daje sytuację prawną bezrobocia. Przekaż państwowej publicznej służbie zatrudnienia (Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE) dokumenty obu miejsc pracy; nie traktuj samego pisma o niezaliczeniu próby jako gwarancji wypłaty.