Polska i sprawy transgraniczne
Sprawy osób łączących życie w Hiszpanii i w Polsce: unijna koordynacja zabezpieczenia społecznego, EKUZ i formularz S1, A1 przy delegowaniu, zasiłki rodzinne, emerytury z kilku krajów, umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania i przeprowadzka.
Ubezpieczenie zdrowotne EKUZ i S1
EKUZ (w Hiszpanii TSE) pomaga przy pobycie czasowym, a formularz S1 pozwala emerytowi lub pracownikowi ubezpieczonemu w Polsce leczyć się w Hiszpanii. Wyjaśniamy, jak zarejestrować S1 w INSS i jak przejść na hiszpańskie ubezpieczenie.
A1, delegowanie i praca w dwóch krajach
Formularz A1 wskazuje, w którym kraju płaci się składki przy delegowaniu z Polski lub pracy w Polsce i Hiszpanii jednocześnie. Wyjaśniamy, kiedy wydaje go ZUS, a kiedy Seguridad Social, oraz jakie prawa ma pracownik delegowany do Hiszpanii.
Zasiłki rodzinne Polska–Hiszpania
Gdy rodzina żyje między Polską a Hiszpanią, świadczenia na dzieci podlegają unijnej koordynacji. Wyjaśniamy, który kraj odpowiada za nie w pierwszej kolejności, jak współpracują ZUS i hiszpańskie instytucje oraz jakie zmiany trzeba zgłaszać.
Emerytury i okresy ubezpieczenia w UE
Okresy pracy w Polsce i Hiszpanii sumuje się przy ustalaniu prawa do emerytury, a każdy kraj wypłaca swoją część. Opisujemy, jak złożyć wniosek przez INSS lub ZUS, jak potwierdzić staż z drugiego kraju i jak uniknąć luk w historii ubezpieczenia.
Podatki między Polską a Hiszpanią
Dochody z obu krajów, wynajem mieszkania w Polsce czy emerytura z ZUS wymagają ustalenia rezydencji podatkowej. Wyjaśniamy, jak działa polsko-hiszpańska umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania, certyfikat rezydencji i wykazywanie dochodów w IRPF.